pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan. Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perawat Di Rumah Sakit Milik Pemerintah. pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan

Serba Mulia Auto Di Kabupaten Kutai Barat. Pengaruh Pemberian Insentif dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Penagihan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Manakarra Kabupaten Mamuju Agus Halim1, Asriana2 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Mamuju, Mamuju. Erlangga Aditya dikatakan bagus, ini dibuktikan dengan pernyataan proses kerja yang ditanggung sesuai dengan sasaran, sebanyak 44 orang atau 72. E-jurnal Manajemen Universitas Riau Kepulauan, Batam, Indonesia. ac. Tanpa adanya motivasi maka kemungkinan untuk tercapainya tujuan dari perusahaan sangatlah2) Seberapa besar pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Kantor Holding Jakarta. 749**. Ini sejalan dengan teori Hirarki Kebutuhan Abraham Maslow, dimana pada tingkat tertinggi hierarki, karyawan akan merasakan sebuah kebutuhan akan aktualisasi diri ( Self. Ada pengaruh antara Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT. . 48–55. “Pengaruh upah dan insentif karyawan terhadap kinerja karyawan studi kasus pada karyawan CV . 12. dioptimalkan maka akan mempengaruhi kinerja organisasi yang tidak optimal sebaliknya jika kinerja karyawan yang meningkat, maka efektivitas dan produktivitas perusahaan pun akan meningkat pula. Jurnal Manajemen, Vol 4, No. Pengaruh Langsung Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis. PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT WONOJATI WIJOYO KEDIRI Iva Nofia Istiana Yuniati 12. Hasibuan, S. ”Diakses April 2014. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh insentif, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Hotel Neo Dipatiukur Bandung. merasa bahwa anggapan dasar penulis terhadap kinerja para pegawai Kantor Kelurahan Mekarjaya Kecamatan Sukmajaya layak untuk diaktualisasikan. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1). bahwa insentif berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada penemuan penelitian ini bahwasanya kinerja karyawan di Coto Tamalanrea di Kota Makassar secara parsial dipengaruhi oleh insentif dan motivasi kerja, sedangkan. Yang Dimoderasi Locus of Control Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. 0,010 < 0,05. 61, Dangin Puri Kangin, Kec. kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif antara disiplin kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja Karyawan PT Nusantara Card Semesta. 2018. Komitmen organisasi pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Jl. Jurnal. Dalam meningkatkan kinerja karyawan diperlukan analisis terhadap faktor-faktor yang mempengaruhinya dengan memperhatikan kebutuhan. Madukismo. 1 JULI 2015 PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN PENJUALAN CV LOGAM INDONESIA DI TULUNGAGUNG Nurani Staf Pengajar Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Tulungagung [email protected] Abstrak Pemberian insentif merupakan salah. Download PDF. Skripsi dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemipinan, Lingkungan Kerja, dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada BMT Istiqomah Karangrejo Tulungagung dan BMT Muamalah Tulungagung” ini ditulis oleh Nada Luthfiana, NIM 12401173489, Jurusan Perbankan Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Sayyid. Kenapa pemberian insentif terhadap karyawan dapat meningkatkan kinerjanya pada perusahaan? Karena pemberian insentif itu merupakan salah satu teknik. id. , & Hidayat, S. 21701081351 UNIVERSITAS ISLAM. 3. info@smartpresence. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak. Potensi setiap sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan harus dapat dimanfaatkan18 Jurnal DINAMIKA Vol. Dari hasil analisis regresi linier sederhana di atas disimpulkan bahwa variabel bebas yaitu insentif memiliki pengaruh yang positif terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan. pengaruh insentif terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kabupaten Barito Selatan. 2. , 2015, Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Cv Suka Alam (Kaliwatu Rafting) Kota Batu, Jawa Timur), Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt . Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai STIE AUB Surakarta. K dan J. 2. Potensi Pelemahan Rupiah terhadap Krisis Moneter dan Ekonomi, Permasalahan dan Solusinya Section Articles Developed By Open Journal. Pengaruh Pemberian Insentif dan Tanggung. A. H4 : Kompensasi dan Pengembangan Karier berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan . Pengaruh Gaji dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan (Marianus) 703 N : Jumlah responden F : F hitung yang akan dibandingkan dengan F tabel Langkah-langkah berikutnya adalah melihat F hitung (dengan α = n-k-1) pada level of significant (α = 0,05) yang telah ditentukan dan dibandingkan dengan nilai F tabel. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Novianti, Ferina (2015) Pengaruh Insentif Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. al (2017) mendapatkan hasil bahwa motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT BPR Kertha Arthamandiri Kepanjen Malang. M, Sholeh. 2. (2) Pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan CV Kedai Digital Yogyakarta. adapun. Pengaruh Pemberian Insentif terhadap kinerja melalui kepuasan kerja (studi kasus pada karyawan Persada Swalayan Malang). PENGARUH INSENTIF DAN JOB INSECURITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Disusun sebagai. 2,28. 4 Pengaruh Insentif terhadap Kinerja dan Motivasi sebagaiPENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PENCARIAN DAN PERTOLONGAN (BASARNAS) PEKANBARU OLEH : PUTRI NOVRITA 175210791 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pencarian dan Pertolongan (BASARNAS) Pekanbaru. info@smartpresence. Hal ini menunjukan bahwa. Ha : Ada pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan di Departemen Operasi Amonia 1 B PT Pusri Palembang . Soe’oed Hakam, et el. Persentase pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan pada hasil determinasi (R Square) yaitu 0,500 atau 50% yang artinya bahwa pemberian insentif mempengaruhi kinerja karyawan sebesarPengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan dan Organisational Citizenship Behaviour (OCB) pada Hotel Grand Clarion di Makassar M. Alasannya, insentif memang membawa pengaruh positif terhadap performa karyawan di perusahaan. Skripsi. Jadi apa itu insentif adalah bentuk kompensasi dari. PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BAGIAN MEKANIK PT. Pengaruh Lingkungan kerja terhadap Kinerja pegawai pada penelitian ini dihipotesiskan berdasarkan hasil penelitian dari Rumawas (2016) dan Wijaya (2017). 5, No. . ,eds,’Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan (studi Pada Karyawan Duta Catering-CV Darma Utama Batu,Malang). Skripsi. Menurut. Trimegah Perkasa Di Jakarta Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang, Email : 1dosen00437@unpam. pengaruh langsung terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan, serta pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan. Perkebunan Nusantara III Medan dengan nilai t. 651**. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada P. kinerja karyawan. Sendow, Greis. , & Mukzam D, M. Sedangkan variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan adalah motivasi kerja yang memiliki nilai koefisien derminasi sebesar 32,31% lebih besar dari variabel lainnya. Meis Lifana et al. 1 Kinerja Pegawai Menurut kamus besar bahasa Indonesia (2005) “kerja diartikan. Winarto, R. ,eds,’Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan (studi Pada Karyawan Duta Catering-CV Darma Utama Batu,Malang). Analisis Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Perusahaan Air Minum Kabupaten Jepara) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis). Kontribusi insentif untuk menjelaskan kinerja karyawan sebesar (∆R2) 0,142**. Industri bakery merupakan salah satu bagian di dalam industri makanan dan. Pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan yang tidak signifikan. 081238189460. PROPOSAL PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENELITIAN ILMIAH Disusun Oleh: Redaktur Wau SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI SANTA URSULA JAKARTA BARAT 1 f BAB I PENDAHULUAN A. skripsi . Abstract. Bagaimana pengaruh secara bersama-sama kepemimpinan, motivasi, insentif, lingkungan kerja dan kepusan kerja terhadap kinerja. 02. 31 ISSN: 1410-4571 E-ISSN: 2541-2604 bergantung pada partisipasi perawat dalam memberikan perawatan yang berkualitas bagi pasien Potter dan Perry(2005). , Asep Suwana, PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SEKOLAH DASAR ISLAM BINAR INDONESIA. an@gmail. insentif seperti pemberian bonus, komisi dan jaminan sosial akan meningkatkan kinerja karyawan. (3) Pengaruh pemberian pelatihan kerja dan pemberian insentif secara simultan terhadap kinerja karyawan CV Kedai Digital. A. Serta penelitian yang dilakukan oleh Widhianingrum (2018) menunjukkan insentif berpengaruh signifikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan dan pengaruh tunjangan terhadap kinerja karyawan. Ho : Tidak ada pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan di Departemen Operasi Amonia 1 B PT Pusri Palembang. Kita tidak bisa memungkiri fakta bahwa pemberian insentif juga membawa risiko. Apakah insentif dan fasilitas kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Seberapa besar produktivitas kerja pegawai serta mengetahui seberapa besar hubungan pengaruh insentif yang di berikan terhadap produktivitas kerja pegawai di Kantor Kecamatan Barumun Kabupaten. 1Desian Dian Candrawati M. parsial (U ji t), menunjukkan ada pengaruh insentif dan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dilihat dari thitung 0,45 sedangkan nilai ttabel 1,701 atau thitung > ttabel. H5 : Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan . Pemberian insentif dan tunjangan diharapkan dapat menjadi pendorong bagi karyawan untuk dapat bekerja lebih baik dan lebih maksimal. 626** 1. JURNAL BENEFIT VOL. Bank Permata Batam. Baca juga: Mengetahui Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini berjudul Pengaruh Insentif dan Tunjangan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Fakultas. Karena untuk memperoleh kinerja yang berkualitas dibutuhkanPengaruh Budaya Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. dengan koefisien regresi sebesar 0,253. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan. Bank Sul-Sel Makassar untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang ada dalam lingkup perusahaan tersebut. Demikian pula didapatkan nilai Adjusted R Square yaitu sebesar 0,497 terhadap Motivasi Kerja (Y 1) dan 0,686 terhadap Kinerja Karyawan (Y 2). Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi dan Kinerja (Studi pada Karyawan Hotel Grand Pujon View Kabupaten Malang). (2012). 9. Trimegah Perkasa di Jakarta. Metode Penelitian 2. , (3) Un tuk membuktikan dan menganalisis apakah terdapat pengaruh secara s ignifikan lingkungan kerja te. 2 PENGARUH. Sinar Graha Indonusa H4: Insentif, komunikasi dan budaya organisasi. (2017). Trimegah Perkasa Di Jakarta Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang, Email : 1dosen00437@unpam. 3,93. Bank Permata Batam. Erlangga Aditya Bebas: Insentif Terikat: Kinerja Karyawan Metode penelitian yang. 2. dan maksimal mungkin, hal itulah yang akan mendorong kinerja karyawan (Hasibuan, 2005;132). Matahari Department Store Cabang Depok Town Square Oleh: 1). Latar Belakang Manajemen sumber daya manusia merupakan satu bidang manajemen yang khusus mempelajari hubungan dan peranan manusia dalam organisasi. 3, 2020, h. upi. 2017. an@gmail. Untuk variabel dependen dalam penelitian ini. Variabel Penelitian 1. 5. BNI Syariah Makassar. Pegawai yang menerima uang insentif akan mendapatkan dorongan etos kerja lebih tinggi dan berusaha semaksimal mungkin memberikan usaha terbaiknya untuk perusahaan. Diajukan Kepada Fakultas Dakwah dan Ilmu Komunikasi untuk Memenuhi Persyaratan Mencapai Gelar Sarjana Sosial (S. berjudul “Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan dengan Stres Kerja sebagai Variabel Intervening (Survei di Unit Theater dan Pentas Ramayana serta Hotel Manohara)” dengan lancar. , Abdullah, A. , Djamhur H. (2013). 4 No. (2015). Rumokoy, Farlance. Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perawat Di Rumah Sakit Milik Pemerintah. pengaruh insentif dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada pt. 60 4. Bandung Bina Distribusi Div Nestle. PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. parsial pengaruh antara insentif terhadap kinerja karyawan diperoleh thitung (2,301) > t tabel (1,683), dengan taraf signifikan 0,044 < 0,05. Apakah ada pengaruh yang signifikan insentif terhadap kinerja karyawan di STIE. SINAR MAS BORDIR GROUP JOMBANG Yth. Selain itu pentingnya kompensasi bagi karyawan sangat berpengaruh terhadap perilaku dan kinerjanya. Sarana Inti Persada, and how much influence the incentives have on the performance of PT. (1,98) maka dinyatakan terdapat pengaruh terhadap kinerja karyawan. 3,93. . Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dengan demikian berarti bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dapat diterima. bebas (insentif) tersebut memberikan sumbangan sebesar 52,10 % terhadap variabel terikat ( kinerja) sedangkan sisanya sebesar 47,90 % dipengaruhi oleh faktor lainnya. Latar Belakang Masalah Dalam usaha mencapai tujuan perusahaan, permasalahan yang dihadapi oleh manajemen semakin kompleks seiring. KUNINGAN .